¿Qué es el Team Building?

Team building

01/07/2019

¿Qué es el Team Building?

Descubre una de las mejores herramientas para mejorar el trabajo en equipo

Seguro que en los últimos años has escuchado hablar montones de veces del concepto de Team Building, pero, es posible que, si en tu empresa nunca se ha hecho uno, no tengas muy claro qué es, para qué sirve y qué objetivos se persiguen con este tipo de dinámicas de grupo.

Si hacemos la traducción del término en inglés Team Building, su significado es “construcción de equipos” y consiste en una serie de técnicas, herramientas y actividades dirigidas a mejorar los equipos de trabajo en aspectos como las relaciones entre compañeros de trabajo, comunicación, motivación, sentimiento de pertenencia a la empresa o liderazgo… todo ello, con el objetivo de obtener el mejor rendimiento y la excelencia

Cada vez son más las empresas que apuestan por incorporar este tipo de dinámicas de grupo a sus políticas de recursos humanos, ya que, desde hace mucho, ha quedado sobradamente demostrado que resultan muy eficaces para reforzar los valores de equipo, promover el crecimiento personal y profesional de los trabajadores y para la resolución de conflictos. 

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Como dato curioso, y seguramente contrario a lo que te esperabas, es posible que te sorprendas al saber que las técnicas de Team Building no son algo nuevo que se haya creado en las empresas actuales. Ya en 1920 el psicólogo William Mc Dougal habló de la importancia que tiene para las empresas crear equipos de trabajo productivos en su libro “The Group Mind”. En 1927, el catedrático Elton Mayo, llevó a cabo una serie de experimentos que demostraron la relación que existía entre la productividad y las condiciones de trabajo, tanto desde el punto de vista físico como psicoemocional.

Desde entonces, se han seguido realizando estudios enfocados a entender cómo afecta el ambiente de trabajo en la productividad de las empresas y la importancia de promover un clima de trabajo adecuado.

¿Cuándo una empresa debería de organizar un Team Building?

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Si trabajas en el departamento de Recursos Humanos de una empresa o eres el gerente o responsable de un equipo, un departamento o un área concreta, seguro que una de tus mayores preocupaciones es el personal. Tienes que estar muy pendiente de cómo es su rendimiento, cómo son las relaciones personales, si tienen o no capacidad para trabajar en equipo, etc. Conseguir el equilibrio en todas estas cuestiones es una tarea muy complicada, de modo que cuando este se rompe, hay señales de alarma que te indicarán que las cosas no funcionan bien y que tienes que tomar medidas. 

- Errores reiterados que afectan a los resultados: Es fundamental detectar por qué se están produciendo, si se deben al conjunto del equipo o a una persona concreta y reconducirlo lo antes posible.
- Falta de motivación: La motivación afecta directamente en el rendimiento de trabajo y puede estar provocada por falta de objetivos claros, problemas personales de los trabajadores, enfermedades, insatisfacción con la cultura empresarial, monotonía, falta de reconocimiento, etc.
- Problemas de comunicación: La falta de información repercute en la productividad y está estrechamente ligada a la motivación y a los resultados.
- Falta de ideas innovadoras: Los trabajadores realizan su trabajo de forma mecánica, pero ya no son capaces de aportar nuevas ideas y generar propuestas innovadoras.

Cada vez es más habitual encontrar empresas que se enfrentan a este tipo de problemas y un Team Building puede resultar una de las mejores maneras de solucionarlos.

Objetivos de un Team Building

team building objetivos

Lo primero que hay que tener claro es que un Team Building está indicado para cualquier empresa que quiera mejorar su rendimiento, poner en valor la valía personal y profesional de sus trabajadores y que entienda el aprendizaje como una herramienta positiva para mejorar los resultados de cualquier organización.

Teniendo en cuenta esto, si tu empresa va a llevar a cabo una actividad de Team Building, tiene que tener claro cuáles son los objetivos que persiguen este tipo de técnicas:

- Lograr un equipo fuerte, sólido y eficaz: Si estás dirigiendo un equipo, seguramente ya te habrás dado cuenta de que, por mucho que un grupo de personas tengan que trabajar juntas por las circunstancias, no significa, en absoluto, que funcionen como un equipo. A través del Team Building podrás lograr un equipo de trabajo que trabaje por objetivos comunes, con personas implicadas y en armonía, capaces de aprender unos de otros y de apoyarse mutuamente.
- Qué papel juega cada miembro del grupo: Conocer en profundidad a tu equipo y saber qué rol juega cada uno y sus habilidades es fundamental tanto para quien lo dirige como para cada uno de los miembros, ya que esto ayudará a mejorar los resultados. Las dinámicas grupales son muy útiles para lograrlo.
- Implementar mejoras: Una vez que conoces muy bien al equipo, es fundamental promover mejoras que ayuden a la productividad, la eficiencia y a la motivación. Un Team Building es una forma amena, sutil y divertida de introducir cambios de forma poco traumática.
- Promover nuevas habilidades: Es muy común que dentro de un equipo sus miembros cuenten con habilidades que pasan desapercibidas o que no las consideren relevantes por lo que no salen a relucir. Existen diferentes dinámicas de Team Building que ayudan a descubrirlas tanto para el equipo como para la persona que las posee. Estas habilidades suelen enriquecer mucho al grupo y resultan muy valiosas para el día a día.
- Resolución de problemas: El Team Building es ideal para resolver problemas entre miembros del equipo, de comunicación, de motivación, etc.
- Mejorar la comunicación: Es muy habitual que la falta de comunicación genere numerosos conflictos dentro de los equipos de trabajo. El estrés, los timmings ajustados, la convivencia del día a día suelen ser los factores que influyen en el deterioro de la comunicación y, por lo tanto, terminan por perjudicar el desempeño de las tareas y la buena sintonía general. Una propuesta de Team Building enfocada a resolver esta cuestión ayudará muy positivamente a tu equipo.

Tipos de actividades de Team Building

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Lo habitual es que un Team Building sea un evento participativo, que se organice fuera del entorno habitual de trabajo, en un ambiente relajado y distendido, de modo que los trabajadores puedan relacionarse de manera diferente a la que están acostumbrados en el día a día.

Actualmente el mercado ofrece una amplísima oferta de tipos de Team Building. Es fundamental escoger el que más le conviene a tu equipo y nosotros te contamos cómo hacerlo.

A continuación, te hablamos de los tipos de Team Building entre los que puedes elegir:

Team Building Colaborativo

Tiene como objetivo que los participantes trabajen juntos para lograr un objetivo compartido. Ej: Construir algo en grupo, guiar a un miembro por un laberinto con los ojos vendados…

Team Building gastronómico

Es una actividad estupenda para dinamizar equipos y permite desconectar de la rutina y vivir una experiencia muy divertida en equipo. Ej: Showcooking, taller de cocina, concurso máster chef, cata.

Actividades de aventura

Ideales para fomentar el espíritu de equipo. Ej: Rafting, escalada, trecking, geocaching…

Actividades deportivas

Actividades perfectas para fomentar la cohesiónde equipos y detectar perfiles de liderazgo. Ej: Olimpiadas de empresa.

Team Building cultural

Están diseñados para mejorar las relaciones personales entre los trabajadores de una forma agradable y fuera del entorno laboral. Ej: Visita a museos, visitas culturales a ciudades…

Team Building tecnológico

Se trata de una de las últimas tendencias en Team Building y permite a los participantes vivir una experiencia virtual en grupo. Ej: Juegos interactivos,

Experiencias creativas

Son actividades ideales para descubrir la creatividad y las cualidades artísticas de los participantes y generalmente, están indicadas para la resolución de conflictos y mejorar el trabajo en equipo. Ej: mosaico grupal, murales, castillos de arena

Coaching

Consiste en aplicar técnicas que sirvan para potenciar y desarrollar las capacidades de las personas, de un grupo o un departamento.

Como ves, existen montones de opciones y propuestas entre las que puedes elegir en base a las necesidades de tu empresa. Pero de lo que no cabe duda es que las actividades de Team Building suelen resultar experiencias muy positivas que dan como resultado grupos de trabajo más unidos, un mayor conocimiento de los miembros del equipo y una mayor complicidad y que suelen mejorar los resultados de la empresa. Desde VenuesPlace te damos algunas ideas divertidas de Team Building

Si definitivamente te has convencido de que tu empresa necesita realizar un Team Building, te invitamos a que descubras los mejores sitios para actividades de Team Building en Madrid  y descubras nuestra selección de espacios destacados, así como diferentes actividades muy interesantes que podrás llevar a cabo en ellos.

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